Supervision

Meine Angebote

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Gruppensupervision
Lehrsupervision

Wenn Sie dazu Fragen haben, rufen Sie mich gerne an. Sie erreichen mich unter Tel. 0151- 28931141 oder per Email: kontakt@roland-fichtner.de

Mein Verständnis

Supervision ist ein wissenschaftlich fundiertes, praxisorientiertes und ethisch gebundenes Beratungskonzept für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie ist eine wirksame Beratungsform in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen.

Supervision dient der Qualitätssicherung beruflicher Arbeit, vorwiegend in Berufen und Funktionen, in denen komplexe Beziehungsarbeit ein wichtiger Bestandteil beruflichen Handelns ist, z.B. Soziale Arbeit, Pflege, etc.

Beratungsinhalte von Supervision ergeben sich aus den Spannungsfeldern von Kontext, Person, Rolle, Organisation und Klient:innen- oder Kundensystem.

Im Beratungsprozess geht es besonders um:

die Reflexion von Erfahrungen, Prozessen und Kontexten
das Verstehen von Strukturen, Prozessen und Mustern in Denken, Verhalten und Systemen
die Analyse und Klärung von Konfliktdynamiken bzw. die Lösung von Konflikten
die Systematisierung komplexer Zusammenhänge
Bildungs- und Qualifizierungsprozesse

Ziele von Supervision:

die Erweiterung der Wahrnehmungs- und Deutungsmöglichkeiten
ein vertieftes Verstehen von Erfahrungen, Ereignissen und Handlungen in ihren vielfältigen Bezügen und Wechselwirkungen
ein förderlicher Zugang zu den eigenen Ressourcen und denen des Klienten- und Hilfesystems
die Erhöhung der persönlichen, sozialen und professionellen Kompetenz insbesondere zur Problemlösung in kritischen Situationen
selbstbewusstes, kompetentes Handeln

Folgende Fokussierungen sind charakteristisch für systemisch orientierte Supervision :

Auftragsklärung
Kontextklärung
Subjektorientierung
Prozessorientierung
Organisationsbezug
Rollenklarheit auf Grundlage eines definierten Arbeitsauftrags
Wertschätzung verschiedener Blickwinkel
Ergebnisoffenheit

Besonders wichtig ist mir, dass Supervision in einer vertrauensvollen Atmosphäre stattfinden kann. Eine verbindliche Schweigepflicht für mich und alle Teilnehmer*innen, sowie ein wertschätzender Umgang, sind dafür wichtige Voraussetzungen.

Coaching