Beruflicher Hintergrund

Beruflicher Hintergrund

Werdegang

Zeitraum
Beschäftigung
2010 - 2021 Leiter Personalmanagement und Personalleiter, Klinikum Nürnberg und Krankenhäuser Nürnberger Land GmbH (insgesamt 8000 Beschäftigte)
2007 - 2009 Klinikum Nürnberg, Personalmanagement, Personalentwicklung und ständige Vertretung der Personalleitung
2002 - 2006 Klinikum Nürnberg, CeKIB: Supervision, Coaching, Training und Organisationsberatung für Kliniken und Verwaltungsabteilungen.
Ab 2004 stv. Leitung CeKIB, Geschäftsführung Ethik-Forum und der Medizinischen Mobilen Ethikberatung
1999 - 2002 Personalamt der Stadt Nürnberg: Personalentwickler und Supervisor
Seit 1992 Nebenberuflich / Freiberuflich tätig als Supervisor, Coach und Organisationsberater für Einrichtungen der Jugend- und Gesundheitshilfe und für für die öffentliche Verwaltung
1991 - 1997 Nebenberuflicher Lehrbeauftragter an der Kath. Universität Eichstätt, Fakultät f. Sozialwesen: Soziale Arbeit in behördlichen Arbeitsfeldern, Schwerpunkte Jugend-, Sozial- und Gesundheitshilfe
1982 - 1999 Staatliches Gesundheitsamt / Landratsamt Weißenburg: Leiter sozialpädagogischer Dienst
1980 - 1982 Sozialtherapeutisches Männerwohnheim der Heilsarmee, Nürnberg: Sozialarbeiter

Ausgewählte Berufliche Themen

  • Aufbau einer Praxis für Supervision, Coaching, Training und Organisationsberatung im Klinikum Nürnberg, als Profitcenter mit internen und externen Kunden (2002)
  • Aufbau und Entwicklung eines Ethikforums, sowie Etablierung einer medizinischen Ethikberatung im Klinikum Nürnberg (2003 / 2004)
  • Ausbau und Neukonzeption von Kinderbetreuungseinrichtungen für ein Klinikum der Maximalversorgung, mit ca.120 Kindergarten- und Krippenplätzen in Vereinsträgerschaft (2009 - 2013)
  • Struktur- und Prozessoffensive (SPO) im Klinikum Nürnberg (2010 - 2013): Leitung des Themenbereiches Personal und Führung
  • Aufbau eines Fachbereiches Personalcontrolling und eines Fachbereiches Zeitwirtschaft im Personalmanagement (2011 - 2015)
  • Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Die Personalarbeit des Klinikums Nürnberg wurde dafür 2013 mit zwei Staatspreisen des Freistaates Bayern (best practice, Vereinbarkeit Familie und Beruf) und mit einem Sonderpreis des Deutschen Ärzteblatts für die Arbeitgebermarke (3-Sterne-Siegel, Beste Arbeitgeber Deutschlands) ausgezeichnet, den nur fünf Krankenhäuser in ganz Deutschland erhalten haben (2012/13)
  • Integration und Neustrukturierung einer Personalabrechnung (2014 / 15)
  • Entwicklung einer IT-Struktur für ein Personalmanagement; Einführung eines IT-gestützten Bewerbermanagements (2014 / 15)
  • Entwicklung und Koordination des Gemeinschaftsprojektes Gesundheit im Betrieb (GIB) der Landkreise Weißenburg-Gunzenhausen und Roth zur betrieblichen Gesundheitsförderung (1997 - 1999)

Fachbuch-Veröffentlichungen** (als Mitautor):

  • Systemisch - neu gesehen!? Theoretische und methodische Konzepte auf dem Prüfstand; ZIEL Verlag, Augsburg, 2007; Herausgeber: Pedro Graf et al.

  • Kommunal und erfolgreich – Das Klinikum Nürnberg im Spannungsfeld zwischen Wettbewerb und öffentlicher Daseinsvorsorge; Mabuse Verlag, Frankfurt, 2007, Herausgeber: Dr. U. Maly, Dr. A Estelmann

  • Raum für Reflexion. Coaching für Führungskräfte (im Gesundheitswesen) - Artikel in f&w 6I23, S.516; Autoren: Dr.Th. Hegemann, Dr. Claus Krüger, Roland Fichtner

Ausbildung